分层级激励机制设计（按代理成长路径）
1. 入门级：新手拉新激励（降低参与门槛，激活首动）
针对刚加入的普通代理/分销商，核心用即时现金激励撬动分享：
直推固定奖：每推荐一个新代理/用户下单，直接获得固定现金奖励（以499元入门礼包为例，直推奖设置为100-150元），下单后即时到账可提现
拉新阶梯奖：月度直推满5人额外奖500元，满10人额外奖1200元，鼓励多推多得
福利激励：推荐满3人可兑换免费健康产品/体检服务，契合大健康产品属性，提升参与意愿
2. 进阶级：团队成长激励（驱动升级裂变，扩大规模）
代理升级后，增加团队收益激励，绑定长期发展：
团队差额奖：不同等级代理享受不同佣金比例，高级别代理可赚下级代理和自身等级的收益差
比如初级代理佣金15%，高级代理佣金25%，每单赚10%差额
滑落占位奖：上级未直推的代理，自动滑落到下级老板团队，高级别代理可享受额外收益，形成「上级帮扶下级」的自动循环，提升团队活跃度
平级分红奖：推荐同等级代理，可获得该代理月度收益的10%-15%作为分红，不触发多级分佣合规问题，同时激励优秀代理培养更多同层级人才
3. 核心级：长期绑定激励（留住头部代理，保障稳定）
针对核心合伙人/高级代理，用长期收益深度绑定：
区域分红：核心合伙人可享受负责区域内所有订单的2%-3%分红，锁定区域长期收益
品牌利润分红：年度业绩达标核心合伙人，可享受品牌年度整体利润的分红，激励和品牌长期绑定
稀缺权益激励：优先获得新品代理权、专属供货价、线下培训会名额、专家一对一辅导等权益，提升核心代理的归属感
